女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
令和4年4月1日~令和8年3月31日までの4年間
目標:女性管理職育成のために男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を45%以上とする
【対策】
令和4年4月1日~
①従来、男性労働者中心であった業務(融資・営業)への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与に伴うマンネリ化の防止。
令和4年10月1日~
②職員会議の実施(若手に対する多様なローモデル・多様なキャリアパス事例の紹介等を含む交流機会の設定や職階級に応じた職員同士の交流機会の設定等によりネットワーク形成支援)